穿短裤上班被解雇(上班期间未穿工服被开除)

大家好，关于穿短裤上班被解雇很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于上班期间未穿工服被开除的知识，希望对各位有所帮助！

空姐为什么会被解雇

1.无独有偶，在近期，上海的王女士同样遇到了奇葩的辞退理由，王女士在自己试用期的第三天同样被公司辞退，原因是自己按时下班走的太早。

2.因没按规定不能穿短裤上班，

上海的金先生最终被公司开除。

金先生把公司告上法院，

要求获赔2万5千余元。

上海的金先生2016年进入公司，

因没有按照公司规定的，

不能使用私人手机以及不能穿短裤上班，

最终被公司开除。

3.因写博客而被解雇;

在这个时代，几乎每个人都有一个博客。因此，达美航空的前乘务员埃伦·西蒙内蒂也有一个博客，这不应该让任何人感到意外，我说的是因为她因为拥有那个博客而被解雇了。2004年西蒙内蒂她的雇主发现了她的博客，名为“空姐日记”，事实上，雇主表示，他在博客上发现西蒙内蒂穿着三角洲制服的照片是非常不合适的，特别是其中一张她胸罩部分可见的照片。

虽然性吸引力曾经是成为空姐的唯一资格，但现在它可以让你同样容易被解雇。

三伏天员工穿短裤上班被解雇的公司是真的存在吗

真的不是危言耸听，三伏天员工穿短裤上班被解雇的公司是真实存在的。

很多公司对员工的着装和仪表有着非常严格的规定，对于公司那些明确规定，置若罔闻，依然我行我素。为了凉快。只求自己舒服痛快，不顾公司形象的员工，穿着短裤去上班，被公司解雇，法院也是支持公司的，因为公司有明文规定，如果不按照公司规定执行。就等于违反公司的规定。违反公司规定被解雇，法院也是救不了你的。

三伏天员工穿短裤上班

三伏天到了，天气炎热。穿着正装上班，确实有些闷热。不过为了公司的形象，再加上公司规章制度的严格要求，部分员工都是规规矩矩穿着正装上班的。不过，就有一些员工对公司的规定毫不理会，依然穿着短裤上班。如果公司要求不严格，规劝几次，或者装作没看见，也就罢了。但是对于员工着装要求严格的公司，不顾及公司规定，依然穿着短裤上班。就有可能面临被解雇。

三伏天员工穿短裤上班被解雇的公司是真的存在吗？

是的。三伏天员工穿着短裤上班被解雇的公司是真实存在的。在网上看到一则法院判决书，显示一家公司的一位员工不服管理，在多次劝诫之后，甚至法罚款之后，依然我行我素，穿着短裤上班。公司于是将这位员工辞退，员工不服上告法庭。法庭经过审理后判决：辞退这位员工是合理的。

公司和员工之间应该相互尊重

在上面这个例子中，公司并没有不恰当的行为，也并没有不合理的行为，恰恰是这位员工，无视公司的规章制度，以各种理由拒绝执行公司规定。根本就没有对公司最起码的敬畏，这样的员工哪个公司也是不敢用的。

员工夏天穿短裤上班被解雇,当事员工该如何维权

员工因为不穿工装穿短裤而被公司解雇，双方因为此事闹上了法庭，公司方说的是他们在合同里面有规定说上班要穿工装，不穿工装有权利开除，属于在合法权利中，但是因为公司方不能提出更多有力的证据，所以法院不予支持，后续到底怎么说的官方也没有给出最终的答案，我觉得员工可以到劳动仲裁部门来申请对公司的仲裁，从而保障自己的合法权益。

这件事上我觉得员工的做法可能也有欠妥的地方，比如说大家都穿工装了，而你却不穿，第一次罚款之后仍然不穿，这样确实有点突出，而公司方面我觉得问题更大，你既然要求员工都穿工装，那么为什么三伏天却不开空调，我们要知道工装一般都是比较热的，不开空调要求员工穿工装，那么员工一天就剩下热了，还有什么心思工作呢。

现在有不少公司为了保持自己良好的形象，都会要求员工在上班期间都要着工装，这样看起来也比较好看，着工装的另一个条件就是公司内部的气温得合适，比如说夏天就要开空调，冬天就要开暖气，不然员工在冬天可能会冻死，夏天可能会被热死，所以虽然员工没有听从你们的穿工装，但是我觉得还要看原因，你连空调都不开，难道大家都在公司蒸桑拿么？

公司和员工应该是互利互惠的共同体，而不是说公司高高在上，我让你们干啥你们就得干啥，我们也都是凭借自己的双手挣钱的，并不是说乞讨的，为什么不合理的不能反抗呢？当然了很少有公司会听从员工的意见，但是开空调这个事情也不算是很大的事情吧，你连员工日常的工作环境都不能解决，那么我觉得这个公司估计离破产也不远了。

【HR论道】员工穿短裤上班,用人单位将其解雇是否合法

贾某系甲公司员工，公司《管理制度》第3条显示：“员工需穿工装、带工作牌，带好日常工作表格、电话预约表格、黑色签字笔、名片等。保持健康形象，仪表整洁、…”。2014年5月23日，公司以贾某不服从公司的管理制度，不穿工作服，店长对其罚款50元，贾某也没有交，之后仍继续穿九分短裤，违反公司规章制度，惩戒之后仍不悔改为由，解除了与贾某的劳动关系。2014年6月9日，贾某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济赔偿金34838元。

仲裁委支持了贾某仲裁请求。公司不服仲裁裁决，诉至法院。

【案例解析】

本案经过两审终审，审理过程分析如下：

一审法院审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

公司虽主张贾某因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系，但其提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件，其公司提交的其他证据亦不足以证明其解除行为合法。故公司应根据贾某的工资标准及工作年限支付贾某违法解除劳动关系赔偿金。

公司不服再次提起上诉。

二审法院经审理认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金，公司主张贾某因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主张缺乏事实和法律依据，二审法院不予支持。公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，法院均不予采信，对其上诉请求亦不予支持。

一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。

文章到此结束，如果本次分享的穿短裤上班被解雇和上班期间未穿工服被开除的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！