华为回应员工转岗(华为内部转岗或者换工作地点)-识掌网

大家好，今天小编来为大家解答华为回应员工转岗这个问题，华为内部转岗或者换工作地点很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

华为内部转岗最长多久

不超过三年。

华为之所以有三年轮岗的要求，是因为基于人性的前提：任何一个人在一个岗位超过三年，都难以避免腐败。三年足以让一个人弄清楚岗位存在的规则和便利，并掌握岗位相关的重要资源（包括人脉资源），对岗位存在的可操纵的相对空间也一一参透。

华为内部转岗算离职吗

不算。根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者同意转岗后可在新的工作岗位任职，不算离职。

华为余承东“被转岗”,任正非为什么对余承东这么重视

其实余承东在担任消费者业务CEO以来，他把消费者BG这一块做的很好，还成功拿下了中国市场手机老大的宝座，所以华为能够有今天的成就，其中少不了余承东的功劳，目前余承东依旧担任消费这一板块。

余承东是通过自己的努力爬到现在的位置，而且任正非也很看好余承东，所以任正非一步步把余承东推上现在的位置。

余承东在华为的地位很高，能够和任正非有得比较，且余承东的级别是在领导地位，所以他的工资肯定很高。任正非之所以会把华为给余承东，其实就是看到他所付出的努力得到的回报，也很重视余承东的能力。虽说余承东很喜欢吹牛，但他吹牛也是要用实际行动换来的。

而且余承东自2011年接掌华为消费者BG以来，带领华为从一个手机领域的无名之辈一路狂奔，2016年以来更是一直稳居全球第三大手机品牌。余承东算是立下汗马功劳。尤其过去三年，每年的智能终端业务是华为财务报表中最抢眼的一块。2017年12月29日，华为宣布，预计2017年华为全球智能手机出货量为1.53亿部，全球市场份首次突破10%，稳居全球前三。

本质上是因为华为内部对华为云寄予厚望，但业绩却摆在那儿，不争气，如果按照现在稳扎稳打的局面，很难达到任正非希望华为云“三年超阿里云，五年超亚马逊”的鸿鹄之志，因此需要余承东这样的人来守正出奇。