工厂工作服制作(工作服设计)

进入工厂为什么要穿好工作服

进入工厂穿好工作服的原因是为了提供安全保障和遵守职业规范。

1.提供安全保障:

穿好工作服可以提供身体保护，减少意外伤害的风险。例如，一些工作环境可能存在高温、低温、化学物品等危险因素，适合的工作服可以有效隔离这些因素对身体的伤害。此外，工作服还能防止火花溅落或切割物划伤皮肤等意外事故的发生。

2.提高工作效率:

穿着专业的工作服有助于提高工作效率和生产质量。工作服通常设计合理，有利于工人在操作机器设备、搬运货物等工作时更加灵活自如，并减少不必要的阻力和干扰。此外，工作服还可以帮助员工顺利完成工作任务，提升整体工作效率。

3.树立企业形象:

工作服作为企业的一种标志和代表，能够树立企业形象和品牌形象。员工穿着统一的工作服可以给客户和外界留下专业、可靠的印象，增强企业的信誉度和竞争力。同时，工作服上的企业标识和宣传口号也可以起到品牌推广的作用，提升企业知名度和市场影响力。

4.遵守职业规范:

在一些行业中，穿着特定的工作服是履行职业规范的一部分。比如医疗行业、食品加工行业等，这些行业对员工的工作服有一定的规定和标准，旨在确保工作环境的卫生、安全和整洁。通过统一的工作服，能够提高工作人员的职业素养和职业形象，增强行业的专业性和信誉度。

总结：

进入工厂穿好工作服既是为了提供安全保障，也是符合职业规范的要求。合适的工作服能够保护员工身体安全，提高工作效率，树立企业形象，遵守职业规范。这是一个综合考虑安全、效率和形象的选择，对于工厂和员工来说都具有重要意义。

有哪些厂家可以做工作服

题目问的是厂家。

第一名：安邦

广州安邦劳保制服有限公司

广州安邦劳保制服位于美丽的广州市经济技术开发区暨萝岗区，交通便利，是一家专业设计和生产工作服、医疗服、工程服、校服、风衣、及各种职业装的生产厂家。

经营理念：质量和诚信是企业的生命之源信誉与品质是工厂的发展之本，客户的满意是我们进步的动力，服务于客户、奉献于社会，创造良好的企业价值和社会价值。

第二名：弘盾

江苏弘盾服饰科技有限公司，地处美丽的太湖之滨--无锡。自2005年创立以来，始终专致于中高档企业形象服、行业工装、特种防护服的研发、生产和销售的一体化流程运作，始终为打造成为中国制服业的行业先锋而努力。

第三名：丽斯龙

深圳市丽斯龙服饰有限公司成立于1999年，是香港丽斯龙集团控股公司。主要从事代理国内知名品牌及设计、生产、销售丽斯龙制服系列。至今在湖南、湖北、湛江、北京、包头等先后成立了分公司及办事处。丽斯龙拥有二十年的加工历史经验，先后通过了ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、OHSAS18001职业健康安全体系。

第四名：丛氏

北京丛氏服装服饰有限公司是一家集面料研发、服装生产、销售服务为一体的服装纺织企业。公司先后在北京、沈阳、浙江等地建立面料销售分部，并成为国内多家品牌服装公司的面料供应商。公司的服装产品主要定位于国内各大中型企事业单位的商务正装、职业工装两大系列，具体包括款式设计研发、生产、销售、服务等业务。

第五名：职道工装

丛迪企业集团是一家集品牌服装、外贸服装、团体职业服装设计、工作服批发、定做工作服、生产、销售为一体的服装企业，集团实行品牌多元化发展战略。集团生产基地建筑面积12000平方米的厂房。生产设备600余台,品质服务。

公司技术力量雄厚，市场商誉良好，曾获得“辽宁省名牌产品”、“著名商标”；“省十大品牌”；“辽宁省守合同、重信用企业”等荣誉称号，并通过ISO9001质量体系认证;公司为中国纺织品商业协会—安防用品委员会理事单位。公司拥有专业生产防酸、防静电、阻燃等专业设备，并通过了国家安全标识检测，拥有了国家特种劳动防护用品生产许可证明。

参考资料来源：百度百科-安邦集团

参考资料来源：百度百科-弘盾（上海）投资发展有限公司

参考资料来源：百度百科-深圳市丽斯龙服饰有限公司

参考资料来源：百度百科-北京丛氏服装服饰有限公司

参考资料来源：百度百科-辽阳市丛迪服装有限公司

工厂厂服管理制度如何写

员工工作服管理制度

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

工作服

种类季节使用人穿着时间归属权备注

夏装冬装

工作服 2套 2套全体员工上班时间员工

接待服 2套 2套行政、内勤人员客户来访接待公司统一管理

换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。

(3)一年以上两年以下离职者，收取工作服成本的20%费用

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月纪律考核；

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

附则

本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。

工作服订制工厂需要办哪些手续

1、前期双方的款式、面料、数量等商议与确定，在此期间要根据需方单位的实际情况（工作环境，企业文化、人数等）对工作服的款式、面料等方面进行商讨并最终拿出方案来，如果现货款式满足不了客户的需求，那么工作服厂家还需要专门为期定做样衣确定并且为其确定尺码。

2、在确定款式、面料、尺码等因素之后，厂家核算数量并去采购面料。在此同时，工作服厂家技术部也同时开始制作工作服板式。

3、面料到厂之后，厂家对其质量、数量等方面进行检查验收，在一切确认无误后，将其交由裁剪部门，有裁剪师傅根据衣服版子进行裁剪布料。

4、裁剪师傅将布片裁剪好之后将其交由车间部门，这是工作服成型的一个主要工作，其中衣服的一些后道工作也可在此阶段完成。

5、在工作服下车位之后，如果印绣字服务要拉去印花部门或者绣花部门（印绣字工作也可以在衣片阶段完成），之后进行整烫包装。

以上是基本的定做工作服的生产流程，如果一些工作服有特殊要求也会有一些其他的附加流程。